项目介绍
美国 EB-1C 跨国企业高管移民是美国职业移民类别中第一优先类别下的 C 类，全称 Employment-Based Immigration: First Preference Category C, EB-1C。该类别主要面向跨国公司派驻美国的高级管理人员或经理，旨在鼓励跨国企业通过在美开展业务，促进美国经济增长。
申请人所在的跨国公司通过在美成立新公司或收购现有美国企业作为子公司，并派遣申请人以高管身份赴美管理业务。凭借无需劳工证（PERM）申请、无硬性投资额要求、支持全家快速获批等核心优势，EB-1C已成为跨国企业家及核心高管获得美国永久绿卡的高效途径。
项目优势
01
一人申请全家移民，一步到位永久绿卡
02
获批即获永久绿卡，无临时绿卡过渡，身份一步到位
03
一人申请，配偶及21周岁以下未婚子女同步移民
04
高效获批，排期优势显著
05
资格审批（I-140）可申请加急，最快45天获知结果（正常审理6-8个月）
06
约3年即可领取绿卡
07
双速并行，3-6个月快速抵美
08
可采用“L-1A + EB-1C”组合方案，L-1A 资格审批（I-129）可申请加急，最快 15 个工作日获知结果（正常审理4-6 个月），助力全家极速登陆
09
L签证配偶入境即可合法工作，子女立即享受美国本土公立教育
10
申请条件宽松
11
个人门槛：无语言水平要求，无硬性学历限制
12
资金门槛：无法定最低投资额限制，无需解释个人家庭背景及资产来源
13
手续门槛：无需向劳工部申请劳工证（PERM），直接向移民局递交申请
14
商业普适性强
15
行业自由：只要公司运营真实，无任何行业准入限制
16
地域自由：自由选择在美居住地，业务可覆盖全美市场
申请条件
个人条件：无犯罪记录，无重大传染性疾病及无移民欺诈记录
高管资历：申请人须在过去3年内于母公司担任1年以上的高管职位
公司运营：中国母公司须真实运营2年以上并提供经营报表
人员规模：中国母公司拥有15人以上的全职员工
经营实力：中国母公司建议年营业额达500万元人民币以上
关联关系：中国母公司（或其绝对控股股东）须对美国子公司拥有50%以上控股权
在美实体：美国子公司须正式运营1年以上且拥有固定办公场所
组织架构：美国公司须建立三层管理架构（高管-经理-基础员工）
申请流程
签约前评估，拟定公司及赴美方案，签订服务协议
注册美国公司（或审计已有实体），完善组织架构，并出具商业计划书
按照商业计划完成资本注入
人在国内直申绿卡（不办 L-1A）：
美国公司运营满一年，递交I-140申请
全家先行登陆美国（办 L-1A 衔接 EB-1C）：
递交I-129申请L-1A并获批
递交DS-160申请并获批抵美
美国公司运营满一年，递交I-140申请
I-140申请获批，等待排期
领取永久绿卡
客户案例
以下内容摘自美舟客户案例，点击可阅读完整故事。
从最初办理美国EB-5，到后来根据自己的生活和事业需要再配置一个欧洲身份，黄女士的选择，也体现了一个家庭在不同阶段对身份规划的不同需求。
从美国EB-5，到希腊身份
但随着工作聘用周期临近结束，公司老板明确表示暂时无法为他办理绿卡。在这种情况下，他才最终决定通过EB-5重新规划自己的绿卡路径。
H-1B无法转绿卡后，客户最终选择EB-5
回头来看，当初做决定的时候，上海的房价还没有现在这么低。现在他们反而觉得，从上海搬到马耳他，不仅实现了全家的生活规划，整体资产变化上甚至还有一点“小赚”。
为了孩子，也为了自己的生活选择
整个家庭最终能够一起完成身份配置，是客户非常看重的结果。客户也跟我们说，用大约25万欧元的投入，能够让一家八口都获得希腊身份，他们觉得非常值得。
25万欧元，一家八口拿到希腊身份
最终，这个家庭选择办理希腊身份，主要就是希望在拥有英国身份的同时，也增加一个欧洲身份，让一家人在英国和欧洲之间往来时更加方便。
英国身份之外，再配置一个希腊身份
对于这两组客户来说，他们看重的不只是身份本身，也包括未来一家人可以在欧洲生活、旅行，以及父母年纪大以后能够一起生活的可能性。
从购房移民到一家三代的欧洲身份规划
从最初为了孩子上学而办理一本外国护照，到后来进一步规划美国身份，这个家庭的身份规划也是随着孩子的成长和家庭需求一步一步调整的。
从孩子上学的身份需求，到全家美国绿卡
对于这个家庭来说，这次办理最主要的目的并不是移居匈牙利，而是因为孩子在芬兰上学，希望通过一个欧洲长期居留身份，让一家人的欧洲出行更加方便。
为了孩子上学，解决申根出行问题
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